Headhunter là gì? Phân biệt Recruiter với Headhunter

Worklink

Bạn đang có nhu cầu về mặt nhân sự mà chưa biết headhunter là gì, chưa biết một chuyên viên headhunter có thể giúp bạn tìm kiếm ứng viên như nào? Nếu tất cả những thứ ấy còn lạ lẫm với bạn, đừng lo! Worklink ở đây để giúp bạn giải đáp thắc mắc đó.

Phân biệt Recruiter với Headhunter

Trách nhiệm của Headhunter là gì?

Phối hợp với các nhà quản lý tuyển dụng để xác định các yêu cầu cần thiết cho vai trò mở.
Gửi email tuyển dụng cho các ứng viên thụ động và theo dõi khi cần thiết.
Duyệt cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch và các trang web danh mục đầu tư.
Công việc cụ thể của headhunter
Phối hợp với các nhà quản lý tuyển dụng để xác định các yêu cầu cần thiết cho vị trí trống
Gửi email tuyển dụng cho các ứng viên thụ động và theo dõi khi cần thiết
Duyệt sơ yếu lý lịch cơ sở dữ liệu và trang web danh mục đầu tư
Tham gia các nhóm truyền thông xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp và tương tác với các ứng viên tiềm năng
Quảng cáo các vị trí trống trên internet
Duy trì cơ sở dữ liệu có tổ chức với các ứng cử viên dữ liệu
Tham dự hội chợ việc làm và tổ chức các sự kiện nghề nghiệp
Giữ liên lạc với các ứng viên trước đây
Nghiên cứu và đề xuất các công cụ và kỹ thuật tìm nguồn cung ứng mới

Trách nhiệm của Headhunter là gì?

Phân biệt Recruiter với Headhunter

Thông thường Recruiter ( các nhà tuyển dụng) kiếm tiền bằng cách làm việc cho một hoặc nhiều công ty để giúp họ tìm ứng viên cho những vị trí trống. Trong khả năng này, nhà tuyển dụng có thể phải sàng lọc và phỏng vấn ứng viên. Đôi khi các nhà tuyển dụng làm việc cho các công ty việc làm trên cơ sở hợp đồng để giúp khách hàng của họ tìm được nhân viên phù hợp. Khi bạn đang làm việc với một nhà tuyển dụng, bạn không cần trả bất kỳ khoản phí nào để họ giúp bạn tìm việc. Thay vào đó, họ thường được trả bởi công ty đang làm thuê.
Mặt khác, các headhunter thường chỉ làm việc trên cơ sở dự phòng, nghĩa là họ chỉ được trả tiền nếu họ có thể tìm được một ứng viên phù hợp cho công ty hoặc tổ chức. Vì các công ty săn đầu người làm việc theo hoa hồng, họ thường có động lực lớn hơn để tìm việc làm cho khách hàng của họ so với các nhà tuyển dụng.

Phân biệt Recruiter với Headhunter

Kết Luận

Cả headhunter và Recruiter đều là công việc cần thiết trong thị trường tuyển dụng hiện nay. Các nhà tuyển dụng thường làm việc với một số công ty có thể đang tìm kiếm ai đó. Vì vậy, nếu một nhà tuyển dụng có hồ sơ của bạn, bạn có cơ hội nhận được lời mời làm việc tốt hơn cho các vị trí có thể thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Tương tự như vậy, các công ty săn đầu người luôn tìm cách kết hợp đúng người với đúng công việc. Nếu bạn sẵn sàng làm việc với các nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm thấy tài năng bạn cần để giúp doanh nghiệp thành công, hãy liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng tại Worklink Việt Nam ngay hôm nay.

Để lại một bình luận