Tuyển dụng trưởng phòng đào tạo làm gì ? Cùng worklink khám phá ngay dưới đây.
Trách nhiệm của một ứng viên khi được tuyển dụng trưởng phòng đào tạo.
Chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng giải pháp – kế hoạch đào tạo, xây dựng quy trình – quy định đào tạo, quản lý chương trình đào tạo và và chiến lược phát triển năng lực của nhân viên trong toàn thể Công ty
Làm việc với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo thiết thực cho đội ngũ cán bộ, nhân viên
Xây dựng giải pháp và kế hoạch đào tạo:
Làm việc với các phòng ban và nhà cung cấp dịch vụ đào tạo để thiết kế các giải pháp, chương trình đào tạo hằng năm
Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển nguồn, bao gồm: chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin; truyền đạt và hướng dẫn đến các Khối/Phòng/Ban/Chi nhánh toàn Công ty
Làm việc với các bên liên quan (Ví dụ: Đội ngũ giảng viên nội bộ & Đơn vị tư vấn) nhằm thiết kế tài liệu đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo và phát triển của Công ty.
Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
Mô tả công việc khi tuyển dụng trưởng phòng đào tạo
Tham mưu cho Giám đốc Nguồn nhân lực trong việc hoạch định, xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực phù hợp, đáp ứng với chiến lược, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn;
Thiết lập, kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, hướng dẫn đào tạo của Tập đoàn đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống;
Xây dựng và hệ thống hóa quy trình đào tạo phù hợp với mô hình hoạt động của Tập đoàn;
Giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động đào tạo toàn quốc, các công việc của các nhân viên trong phòng theo quy định;
Điều phối, tổ chức sắp xếp các chương trình đào tạo phụ hợp với nhu cầu và kế hoạch đặt ra;
Trực tiếp soạn giáo trình, bài giảng liên quan tới các chủ đề đào tạo;
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.
Yêu cầu về kĩ năng và đãi ngộ
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Quản trị Nhân sự, Sư phạm hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trở lên trong công tác đào tạo ở vị trí tương đương;
- Chế độ đãi ngộ khác:
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ…;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu – hỉ…;
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện.
Kĩ năng cần thiết khi tuyển dụng trưởng phòng đào tạo - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Quản trị Nhân sự, Sư phạm hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trở lên trong công tác đào tạo ở vị trí tương đương;
- Có kỹ năng huấn luyện – đào tạo tốt.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Nhiệt huyết, tận tâm với công việc.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy tại các trường ĐH,CĐ
- Có tinh thần kỷ luật cao và thái độ nghiêm túc trong công việc.
Nếu bạn sẵn sàng làm việc với các nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm thấy tài năng bạn cần để giúp doanh nghiệp thành công, hãy liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng tại Worklink Việt Nam ngay hôm nay.
