Bạn đang tò mò muốn biết kỹ năng cần thiết khi tuyển dụng trưởng phòng kỹ thuật? Đọc ngay tại blog của Worklink nhé!
Vai trò & Trách nhiệm của tuyển dụng trưởng phòng kỹ thuật
Tổ chức thực hiện, điều hành, phân công và chịu trách nhiệm về chất lượng công việc chung của Phòng xây dựng cơ bản;
Căn cứ vào chiến lược của Công ty, thực hiện lập kế hoạch ngân sách XDCB hàng năm; Đề xuất về chủ trương, quy mô và dự toán sơ bộ các dự án XDCB;
Tổ chức lập, thẩm định, điều chỉnh (nếu cần) các phương án kiến trúc công trình, thiết kế, tổng mức đầu tư dự án, dự toán công trình;
Tổ chức lập, thẩm định, đánh giá hồ sơ mời thầu/hồ sơ chào hàng cạnh tranh/hồ sơ yêu cầu thi công xây lắp công trình và đề xuất lựa chọn nhà thầu; triển khai các loại Hợp đồng, kiểm soát hồ sơ hoàn công, quyết toán công trình;
Thực hiện kiểm tra, giám sát thi công công trình; Tổ chức, nghiệm thu hoàn thành giai đoạn, hạng mục công trình, công trình; Bàn giao công trình đưa vào sử dụng, thực hiện bảo hành, bảo trì công trình;
Tham gia phối hợp xử lý các nội dung phát sinh, các sự cố đột xuất xảy ra trên công trình; giải trình cơ quan thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Xây dựng, Kiến trúc, Kỹ thuật;
5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương;
Am hiểu kiến thức về quản lý dự án, đầu tư, xây dựng cơ bản, giám sát thi công xây dựng công trình,…
Có kiến thức cơ bản về luật pháp chung và luật pháp trong lĩnh vực xây dựng cơ bản;
Thành thạo Tin học văn phòng và sử dụng tốt các phần mềm: autocad, dự toán…;
Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc;
Có kỹ năng đàm phán, thương lượng;
Có khả năng đi công tác.
Những câu hỏi phỏng vấn mà tuyển dụng trưởng phòng kỹ thuật hay gặp
Khi bạn không làm gì, điều đầu tiên bạn làm là gì?
Qua câu hỏi này thì nhà tuyển dụng sẽ biết được nếu một ứng viên có khả năng tự quản lý và nếu họ là người giải quyết vấn đề cơ bản.
Nếu bạn có thể thiết kế công việc mơ ước của mình, nó sẽ trông như thế nào?
Câu hỏi này để đánh gia sự hào hứng của ứng viên với công việc. Nếu một ứng viên không thể hào hứng với công việc mơ ước của họ, thì sau đó Làm thế nào họ sẽ có hứng thú với công việc họ đang phỏng vấn?
Bạn có thể cho tôi biết về một dự án phụ mà bạn đã làm (ngoài trường học hoặc công việc) trong năm vừa qua không?
Câu hỏi này cho biết kinh nghiệm, mức độ tự chủ trong công việc của ứng viên
Hãy cho tôi biết về quá trình hoàn thành công việc của bạn. Khi bạn nhận được một công việc mới hoặc đảm nhận một dự án mới, làm thế nào để bạn thực hiện nó thành công?
Mỗi người đều có một phương pháp rất cụ thể đằng sau cách họ làm việc. Nó rất quan trọng đối để biết ứng viên có phù hợp với văn hóa của nhóm, và liệu hành vi của họ sẽ phù hợp với người quản lý tuyển dụng.
Vừa rồi là kỹ năng cần thiết khi tuyển dụng trưởng phòng kỹ thuật. Nếu bạn sẵn sàng làm việc với các nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm thấy tài năng bạn cần để giúp doanh nghiệp thành công, hãy liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng tại Worklink Việt Nam ngay hôm nay.
