Các nhà tuyển dụng có vẻ đáng sợ, nhưng họ thực sự muốn điều tốt nhất cho cả ứng viên và công ty. Những nhà tuyển dụng giỏi muốn bạn có trải nghiệm tốt nhất có thể trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn – nhưng mặc dù họ muốn điều tốt nhất cho bạn, có một số điều họ chỉ có thể chia sẻ.
Các nhóm lương, cạnh tranh ứng cử viên, chiến thuật nhân sự nội bộ – hãy để chỉ gọi họ là bí mật thương mại. Đó là những thông tin bí mật mà, thật không may, các nhà tuyển dụng không thể tiết lộ. Hôm nay hãy để Worklink bật mí cho bạn. những bí mật mà các headhunter tuyển dụng không nói với bạn.
Bạn có thể giành được mức lương cao hơn nếu bạn đàm phán
Đàm phán tiền lương giống như một trò chơi bài – cả người tìm việc và nhà tuyển dụng đang cố gắng duy trì quyền kiểm soát và giành chiến thắng. Rất ít các nhà tuyển dụng dám nói rằng chúng tôi đã lợi dụng bạn và chúng tôi không đánh giá cao bạn. Trên thực tế, thường có một phạm vi tiền lương cho vị trí công việc. Đề nghị lương ban đầu của họ rất hiếm khi đứng đầu bảng lương của họ, vì vậy mức lương cơ bản – cũng như các lợi ích như ngày nghỉ, giờ làm việc, v.v. – thường có thể được thương lượng.
Bạn không bao giờ có cơ hội sau ấn tượng đầu tiên tồi tệ
Có một câu nói rất đúng: Ấn tượng đầu tiên dễ đánh lừa cảm giác. Nếu bạn đã có ấn tượng ban đầu không mấy tốt đẹp thì bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội việc làm của mình. Các cuộc gọi điện thoại không được trả lời, cách cư xử kém và các cuộc phỏng vấn vụng về sẽ ảnh hưởng tới cơ hội của bạn để chuyển sang vòng tiếp theo. Tip: Hãy trang điểm và ăn mặc lịch sự khi phỏng vấn
Hãy làm đẹp CV của bạn
Hãy củng cố Cv của bạn, làm đẹp cho nó. Nó có thể giúp bạn có một mức lương cao hơn khi headhunter tuyển dụng đấy.
Thông tin tham chiếu chính xác
Tham chiếu cửa sau là một trong những cách lén lút tuyển dụng người quản lý và nhà tuyển dụng thu thập thêm thông tin về bạn, hiện tượng này thậm chí còn phổ biến hơn trong vòng 5 năm trở lại đây vì sự phổ biến ngày càng tăng của LinkedIn.
Họ đã giao việc cho một nhân viên nội bộ
Trên thực tế, một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người thuê nội bộ thường hoạt động tốt hơn so với những người bên ngoài. Mặc dù nhiều bộ phận nhân sự yêu cầu phải đăng tin tuyển dụng trên website việc làm thì đó chỉ là một sự giả tạo và bạn chưa bao giờ thực sự được xem xét.
Họ đang chờ đợi ứng viên khác
Ngay cả những người tuyển dụng trực tiếp nhất cũng sẽ ngần ngại nói với bạn rằng bạn là Kế hoạch B. Vì vậy, nếu một công ty đó dường như đang trì hoãn trong việc bật đèn xanh cho bạn – hoặc đèn đỏ mà bạn không phù hợp với vai trò – rất có thể họ có một ứng cử viên khác.
Cho dù thế nào, hãy nhớ rằng các bí mật mà các nhà tuyển dụng giữ trong tâm trí doanh nghiệp, không phải vì họ đang cố gắng để trở nên độc hại. Nếu bạn đang phải đối mặt với bất kỳ điều nào trong số này, có lẽ bạn chỉ cần cơ hội phù hợp đến với bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một nhà headhunter tuyển dụng uy tín hết lòng vì ứng viên thì đừng ngại liên lạc ngay với Worklink nhé!
