Mỗi vị trí tuyển dụng đều đặt ra những yêu cầu cụ thể về chuyên môn, kỹ năng, và thái độ làm việc khác nhau. Tuy nhiên, trong mọi ngành nghề và lĩnh vực, có nhiều “từ khóa” (keyword) phổ biến xuất hiện trong hầu hết các JD (Job Description)– mô tả công việc. Những “keyword” này chứa đựng nhiều kỳ vọng về năng lực và thái độ của ứng viên, đặc biệt là đối với những người mới chưa có nhiều kinh nghiệm.
“Chịu được áp lực trong công việc”
Khả năng làm việc dưới áp lực khẳng định rằng bạn sẵn lòng đầu tư thêm nỗ lực, thời gian, và tinh thần để đạt được kết quả xuất sắc trong công việc. Điều này trở nên đặc biệt quan trọng khi bạn làm việc trong các doanh nghiệp lớn, nơi áp lực công việc cao là điều không thể tránh khỏi.
Bạn sẽ phải đối mặt với nhiều tình huống khẩn cấp, đáp ứng đồng thời nhiều deadline, hoặc nhận nhiều nhiệm vụ đòi hỏi giải quyết ngay lập tức. Với những người mới ra trường, áp lực công việc lớn có thể tạo ra cảm giác căng thẳng.
Tuy nhiên, “áp lực làm nên kim cương”, hãy nỗ lực, trình bày cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã thành công trong việc hoàn thành một dự án lớn trong thời gian ngắn. Hoặc bạn đã tăng cường làm việc thêm giờ liên tục mà vẫn duy trì được hiệu suất làm việc…
(Tương tự với các từ như “thích ứng tốt,” “tôn trọng deadline”…)
“Có khả năng làm việc nhóm”
“Want to go fast, go alone. Want to go far, go together!” Một nhà tuyển dụng đặt ra yêu cầu về khả năng làm việc nhóm đồng nghĩa với việc bạn sẽ thường xuyên hợp tác với đồng đội. Điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường làm việc khi công ty đánh giá cao kết quả làm việc nhóm hơn là thành tựu cá nhân của bạn. Đối với những người mới ra trường, làm việc nhóm không chỉ mang lại cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp mà còn giúp bạn trải nghiệm nhiều kiến thức mới và thú vị.
(Tương tự với các keyword như “tinh thần tập thể cao” là các từ như “hợp tác nhóm,” “làm việc đồng đội”…)
“Có sự năng động, sáng tạo”
Nhà tuyển dụng mong muốn bạn tự chủ và đam mê trong công việc. Đặc biệt, họ đánh giá cao khả năng sáng tạo để tạo ra điều mới, thay vì tuân theo cách tiếp cận cũ.
Hơn nữa, bạn có thể sẵn sàng đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác ngoài phạm vi công việc chính. Đối với những người trẻ, sự tự tin và năng lượng tích cực được kỳ vọng trong mọi khía cạnh công việc. Khả năng làm việc độc lập và tinh thần làm việc nhóm, thậm chí là khả năng lãnh đạo, đều là yếu tố quan trọng.
Đối với các vị trí yêu cầu ứng viên “năng động, sáng tạo”, hãy đưa ra các thành tích đáng chú ý và các hoạt động ngoại khóa mà bạn đã tham gia. Đặc biệt là những dự án ngoài lĩnh vực chuyên môn mà bạn đã thành công hoặc những tác phẩm sáng tạo độc đáo bạn đã tạo ra.
“Giao tiếp tốt”
Giao tiếp là một “keyword” thường xuyên xuất hiện trong hầu hết các mô tả công việc. Yêu cầu bạn phải có khả năng giao tiếp tốt không chỉ với đồng nghiệp, cấp trên, khách hàng mà còn với đối tác và các bên liên quan khác. Điều này bao gồm cả kỹ năng nói và viết.
Trong buổi phỏng vấn, hãy thể hiện kỹ năng giao tiếp của bạn thông qua việc tự tin trả lời mọi câu hỏi và thậm chí là phỏng vấn ngược lại nhà tuyển dụng. Đừng quên chia sẻ về những thành công trong việc thuyết trình trước đám đông hoặc những kinh nghiệm đàm phán thành công để làm nổi bật khả năng giao tiếp của bạn.
(Tương tự với các từ như “đàm phán tốt,” “hòa đồng,” “kỹ năng nói và viết tốt”…)
“Cẩn thận”
Sự cẩn thận là một tiêu chí quan trọng trong mọi lĩnh vực công việc, đặc biệt là những công việc liên quan đến số liệu như kế toán. Bạn có thể thể hiện tính tỉ mỉ, cẩn thận một cách đơn giản thông qua CV và email ứng tuyển, ví dụ như không có lỗi chính tả, sử dụng ngữ pháp đúng, và tuân thủ định dạng chuẩn. Đồng thời, hãy nhớ giữ đúng hẹn trong buổi phỏng vấn, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, và ăn mặc lịch sự.
Qua bài viết này, bạn có thể nhận biết các “keyword” phổ biến trong bất kỳ mô tả công việc (JD) tuyển dụng nào. Việc hiểu rõ những từ này sẽ giúp ứng viên dễ dàng vượt qua bài phỏng vấn và đạt được thành công, đặc biệt là đối với những người mới bắt đầu trong sự nghiệp. Chúc các bạn có phỏng vấn thành công!
