Headhunter là làm gì? Đó là những tay săn đầu người chuyên nghiệp, một nghề hot trong giới tuyển dụng. Headhunting thực sự là một khía cạnh của tuyển dụng. Bạn có thể nói rằng tất cả các headhunter đều là nhà tuyển dụng, nhưng không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều là headhunter. Và ngay cả hầu hết các nhà tuyển dụng tự coi mình là công ty săn đầu người, cũng không phải là công ty săn đầu người. Một headhunter thực sự sở hữu một bộ kỹ năng cụ thể cho phép họ tiếp cận hiệu quả và tích cực vào thị trường tài năng thụ động.
Họ có thể theo dõi và đạt được những tài năng cụ thể mà sẽ không bao giờ phát hiện ra về vai trò hoặc vị trí khác.
HEADHUNTING VS. RECRUITING
Headhunter thực sự giống như thợ săn thực tế, nơi các nhà tuyển dụng thực sự giống nông dân hơn. Một nhà tuyển dụng bình thường thường sẽ dựa vào một khối lượng lớn các ứng viên trong nước. Những đệ trình thụ động này thường đến từ các bảng công việc khác, cổng thông tin web của công ty hoặc một cái gì đó có tính chất đó. Một nhà tuyển dụng chủ yếu làm việc với tài năng tích cực có trên thị trường. Những người này đang xin việc, phỏng vấn với nhiều công ty và nộp cho nhiều công ty khác nhau.
Một điều khác mà một nhà tuyển dụng có xu hướng đối phó là phải sàng lọc hàng trăm và hàng trăm hồ sơ không liên quan.
Ở phía bên kia, bạn có một headhunter không phải là người phụ thuộc vào các ứng viên trong nước.
MẠNG LƯỚI ĐẦU TIÊN
Các headhunter chủ động 100% trong những gì họ làm, đó là lý do tại sao nó rất quan trọng để có một mạng lưới được thiết lập tốt.
Trong săn đầu người, một mạng được thiết lập tốt được xác định bởi một nhóm ứng cử viên lớn.
Nhóm ứng viên lớn sẽ không tốt trừ khi bạn biết cách tương tác theo cách mà LỚN sẽ mang lại cho bạn kết quả bạn cần.
Một headhunter giỏi biết cách liên tục mở rộng mạng lưới của họ.
Họ sẽ biết cách xoa bóp mạng lưới của mình theo nhiều cách khác nhau để có thể liên tục đánh trống tài năng mới.
Đây là lý do tại sao các công ty săn đầu người có xu hướng có tâm lý săn lùng và bán hàng nhiều hơn một nhà tuyển dụng ở phía bên kia của quang phổ.
LÀM VIỆC VỚI MỘT TRỤ SỞ
Headhunter là làm gì? Headhunter rất giỏi trong việc học chính xác những gì khách hàng của họ cần về chất lượng hơn số lượng.
Họ sẽ hỏi rất nhiều câu hỏi về những gì cụ thể cần thiết cho một vai trò cụ thể, cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.
Càng nhiều câu hỏi mà một headhunter đặt ra, họ càng có thể hiểu được những gì khách hàng của họ cần.
Một khi hình ảnh rõ ràng về những gì khách hàng cần, một headhunter sẽ sử dụng mạng ứng cử viên của họ.
Họ cũng sẽ sử dụng mạng mở rộng của mình để liên lạc với hàng trăm người, nếu không phải là hàng ngàn người.
TUYỂN DỤNG TÀI NĂNG THỤ ĐỘNG
Headhunter là làm gì? Một headhunter có kỹ năng bắt đầu trò chuyện với ứng viên thụ động. Họ sẽ có thể khiến họ quan tâm, tham gia và có khả năng thực hiện một động thái từ công ty hiện tại của họ. Nó đòi hỏi một bộ kỹ năng rất cụ thể và một sự tinh tế nhất định để có thể khiến ai đó quan tâm đến vai trò khác khi họ vui vẻ ở nơi họ làm việc.
Một headhunter rất giỏi trong việc xây dựng mối quan hệ và niềm tin với các ứng cử viên.
Điều này cho phép họ hướng dẫn họ trong suốt quá trình trong khi liên tục bán và đóng cửa trên đường đi.
Làm việc với tài năng thụ động đòi hỏi nhiều sự nắm giữ và bán cơ hội hơn trên đường đi.
Đây là một điểm khác biệt quan trọng mà nhiều nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng don don hiểu.
Một người hiện đang làm việc cần được đối xử khác với những người đang làm việc hoặc đang tích cực tìm kiếm.
Ai đó tích cực tìm kiếm một vị trí đã có một động lực rất cao để thực hiện một di chuyển.
Các ứng cử viên thụ động không có động lực cao và đó là một công việc săn đầu người giỏi để chuyển họ đến một nơi có động lực cao.
Đây là nơi nhiều hơn một mảnh bán ra và chơi ít hơn một mảnh nông nghiệp.
TÌM KIẾM TÀI NĂNG ĐẶC BIỆT
Headhunter được sử dụng tốt nhất khi bạn đang yêu cầu tuyển dụng ứng viên chuyên ngành.
Nếu bạn có một vai trò chuyên về bất kỳ cách nào bạn có thể sẽ cần một người nào đó để lãnh đạo một nỗ lực chủ động để tìm đúng người.
Nó rất khó có khả năng rằng tài năng chuyên ngành sẽ tìm thấy công việc của bạn trên bảng công việc hoặc trang web của bạn.
Tỷ lệ của điều này xảy ra với ngay cả một người là cực kỳ mong manh, hãy để một mình với một số ít người để chọn một ứng cử viên chất lượng từ đó.
Với bất kỳ loại vai trò chuyên biệt nào mà bạn đang tìm kiếm để lấp đầy nó, rất quan trọng để có một chiến lược chủ động hướng ngoại để tìm ra những người đó.
Những người đó rất có thể làm việc cho đối thủ của bạn hoặc trong các ngành hoặc ngành dọc liền kề.
Đây cũng là nơi một headhunter sẽ cực kỳ hiệu quả và hữu ích trong việc tham gia vào cuộc thi của bạn.
Họ sẽ khai thác vào các ngành công nghiệp lân cận và verticals và cung cấp cho bạn một lợi thế để săn trộm từ một số đối thủ cạnh tranh của bạn và các công ty khác.
Khả năng săn trộm hiệu quả cao và tìm kiếm tài năng sẽ cho bạn một lợi thế cạnh tranh nhất định để có thể cạnh tranh trên thị trường.
Thường thì những người không làm việc và đang tích cực tìm kiếm một vị trí là ở nơi đó vì một lý do.
ỨNG VIÊN THỤ ĐỘNG
Tài năng tốt nhất trên thị trường thường là tài năng thụ động.
Họ luôn luôn được tìm kiếm hoặc tuyển dụng và chỉ chuyển việc khi họ được tuyển dụng bởi headhunter. Cách tuyệt đối duy nhất đáng tin cậy để theo đuổi những người đó là để họ được săn đón. Tùy chọn thứ hai duy nhất khác là kết nối mạng trong tổ chức của bạn hoặc may mắn thuần túy. Mạng trong tổ chức của bạn hoặc mạng riêng của bạn có thể là một công cụ rất hữu ích.
Bạn muốn có một lượng lớn tài năng vững chắc theo cách của mình để bạn có thể chọn ra thứ tốt nhất trong số những người giỏi nhất. Một headhunter sẽ cung cấp cho bạn khả năng chọn tốt nhất của tốt nhất.
PHẦN KẾT LUẬN
Headhunter là nhà tuyển dụng, nhưng không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều là headhunter. Hãy chắc chắn để đánh giá nhu cầu của bạn và tìm ra chiến lược tốt nhất cho bạn và công ty của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một nhà headhunter tài năng cho doanh nghiệp của mình hãy liên lạc với worklink!
