Đã bao giờ bạn tự hỏi tuyển dụng giám đốc bệnh viện cần có những yêu cầu về phẩm chất và kĩ năng như nào chưa? Hãy cùng worklink đón đọc ngay tại bài viết này nhé!
Yêu cầu công việc tuyển dụng giám đốc bệnh viện
- Bán hàng
Xây dựng kế hoach (semina, hội thảo, hội nghị….)
Xây dựng & đề xuất chính sách bán hàng
Xây dựng & phân bổ & thực hiện doanh số
Phân loại/ đánh giá khách hàng
Thu thập thông tin thị trường (hàng mới, hàng cạnh tranh, danh mục tổng tại địa bàn,..)
Hỗ trợ thu hồi công nợ/ hợp đồng
Phê duyệt thu hồi hàng trả về theo quyết toán
Phê duyệt xử lý hàng trả về theo quyết toán
Báo cáo bán hàng (ngày, tháng, quý, năm) theo danh mục
Thực hiện các chương trình Marketing thuộc kênh bán hàng
Khai thác, mở mới, phát triển sản phẩm, địa bàn
Bảo mật thông tin công ty theo quy định - Lập dự trù
Lập và phê duyệt chi phí (Không thường xuyên, đầu tư, công tác, lương….)
Lập và phê duyệt hàng hóa
Lập và phê duyệt vật tư trình dược (tờ rơi….)
Lập và phê duyệt hàng mẫu/ quà tặng khách/ quà tết - Hoạt động PC
Chọn sản phẩm xây dựng danh mục
Xây dựng giá kế hoạch và lập kế hoạch chi phí xây dựng danh mục
Phê duyệt nhập hàng PC - Chăm sóc khách hàng
Quản lý thông tin và thực hiện được các thông tin (ngày sinh, sở thích của khách hàng và gia đình khách hàng)
Quản lý thông tin và thực hiện các sự kiện của Sở, bệnh viện.
Đồng hành cùng bệnh viện: Tài trợ từ thiện, Hội nghị, hội thảo, đào tạo chuyên môn …
5. Xử lý tồn kho
- Phân bổ và xử lý số lượng tồn kho theo khu vực, tỉnh, địa bàn
- Thực hiện xử lý số lượng tồn kho theo khu vực, tỉnh, địa bàn
- Đề xuất chính sách xử lý tồn kho (thưởng/ phạt)
- Hỗ trợ theo dõi & báo cáo việc xử lý sau khi phân bổ (CS theo dõi, đốc thúc)
Tồn kho khách hàng - Phê duyệt luân chuyển, thu hồi, phân bổ tồn kho
Nhập hàng
Xác định tiềm năng, và phê duyệt sản phẩm
Xây dựng mối quan hệ
Xem xét và phê duyệt nguồn lực nhập hàng
Phê duyệt thông tin giá, sản phẩm, kênh
Thực hiện quyết toán nhập hàng (công ty)
Cung cấp danh mục áp nhập Kênh PC
- Xây dựng, thực hiện và kiểm soát, đề xuất điều chỉnh quy trình, chính sách bán hàng.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự, tuyển dụng, sàn lọc, nâng cấp, dự phòng nhân sự.
- Đào tạo kiến thức cho nhân viên về: Chuyên môn Sản phẩm; Kỹ năng Trình dược
- Thực hiện đánh giá: Đào tạo; Bán hàng; Chăm sóc KH; Dự trù; Chi phí; Xử lý tồn kho; Quy trình; Nhập hàng; Hoạt động PC; Kế hoạch nhân sự; Chính sách tạo động lực; Cấp dưới đánh giá cấp trên.
- Xây dựng, đề xuất chính sách khen thưởng, KPIs, thăng tiến, hỗ trợ…
Trách nhiệm và quyền hạn của giám đốc bệnh việnChịu trách nhiệm trước TGĐ về hiệu quả những công việc được giao.
Luôn hợp tác, hỗ trợ các phòng ban khác trong công ty để hoàn thành mục tiêu phát triển chung.
Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy lao động, các quy trình, quy định.
Tuyệt đối bảo mật các thông tin, tài liệu, hồ sơ mật công ty đang thực hiện và lưu trữ.
Quyền hạn của giám đốc bệnh viện
Phê duyệt thu hồi hàng trả về theo quyết toán
Phê duyệt xử lý hàng trả về theo quyết toán
Phê duyệt chi phí (Không thường xuyên, đầu tư, công tác, lương….)
Phê duyệt hàng hóa
Phê duyệt vật tư trình dược (tờ rơi….)
Phê duyệt hàng mẫu
Phê duyệt nhập hàng PC
Phê duyệt thông tin giá, sản phẩm, kênh
Phê duyệt luân chuyển, thu hồi, phân bổ tồn kho
Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của các nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
Đề xuất tuyển dụng/ khen thưởng/ kỷ luật/ cho thôi việc đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý. Được quyền nhắc nhở, yêu cầu lập biên bản các vụ việc vi phạm của nhân viên thuộc quyền quản lý theo quy định công ty.
Được quyền nhắc nhở, đề xuất kỷ luật đối với toàn thể nhân viên nếu không thực hiện đúng các quy trình do công ty ban hành.
Đề xuất ý kiến hoặc kiến nghị với cấp trên về các vấn đề thuộc nhiệm vụ được phân công đảm nhiệm
Đề xuất chi phí mua sắm các trang thiết bị phục vụ công việc.
Đề xuất các khoản chi phí công tác của phòng theo định mức công ty quy định.
Đề xuất các biện pháp, sáng kiến để cải tiến các quy định quy trình làm việc.
Mối quan hệ trong công việc
Bên trong Công ty: Ban TGĐ và các phòng ban liên quan.
Bên ngoài Công ty: Khách hàng, đối tác, nhà cung cấp, cơ quan hữu quan.
Yêu cầu công việc
Trình độ
Tốt nghiệp: Đại Học chuyên ngành QTKD, Kinh tế, Dược.. hoặc tương
đương.
Kiến thức
Có kiến thức, kinh nghiệm về Dược
Nắm vững và hiểu biết Kinh doanh
Nắm vững nội quy lao động, các hành vi vi phạm và các hình thức xử lý của công ty
Kinh nghiệm
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện
Thu thập, tổng hợp thông tin và lập báo cáo.
Khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao
Khả năng phân tích, xử lý vấn đề
Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe, khả năng thuyết phục cao.
Kỹ năng làm việc nhóm, thích nghi với môi trường công việc.
Phẩm chất
Chấp nhận làm ngoài giờ để hoàn thành mục tiêu công việc được giao.
Chấp nhận đi công tác khi có sự điều động.
Như vậy chúng ta đã biết đầy đủ về list yêu cầu khi tuyển dụng giám đốc bệnh viện tư A – Z.
Các gói dịch vụ của worklink cung cấp giá trị ngày càng tăng cho khách hàng và đảm bảo chỉ có một vài ứng cử viên đủ tiêu chuẩn được kiểm duyệt.
Nếu bạn sẵn sàng làm việc với các nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm thấy tài năng bạn cần để giúp doanh nghiệp thành công, hãy liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng tại Worklink Việt Nam ngay hôm nay.
