Tình hình tuyển dụng những năm gần đây đang gặp phải nhiều tranh cãi khi các nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc. Đặc biệt, yêu cầu này được đặt ra đối với cả các sinh viên mới tốt nghiệp. Có nhiều luồng ý kiến cho rằng đó là những đòi hỏi vô lý, “trẻ đòi kinh nghiệm, già chê hết thời”. Nhưng một số ý kiến khác lại ủng hộ yêu cầu này. Vậy theo bạn, kinh nghiệm làm việc có phải yêu cầu khó khăn với sinh viên mới tốt nghiệp? Sinh viên ra trường thiếu kinh nghiệm, lỗi do ai? Cùng Worklink lắng nghe một số quan điểm xoay quanh việc ra trường thiếu kinh nghiệm trong bài viết dưới đây nhé.
Ra trường thiếu kinh nghiệm, lỗi do ai?
Chia sẻ quan điểm với doanh nghiệp về việc đặt yêu cầu về kinh nghiệm, một nhân sự vận hành sàn TMĐT nhấn mạnh rằng: “Doanh nghiệp là môi trường chính để thực hiện công việc và nhận lương, không phải là nơi để cung cấp đào tạo nghề. Do đó, việc yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm là điều hợp lý; họ đang tìm kiếm những người đã có kinh nghiệm làm việc, chứ không phải người mới học nghề. Tại mỗi công ty, nhân viên được chi trả lương để thực hiện nhiệm vụ được giao. Nếu một nhân viên mới không có kinh nghiệm, làm thế nào họ có thể tham gia ngay vào công việc? Đặc biệt là ở các công ty tư nhân, không ai được trả lương để đào tạo nhân viên mới, và họ phải tự chịu trách nhiệm về công việc của mình.”
Một kiến trúc sư khác cũng đồng tình với quan điểm này khi chia sẻ: “Từ năm hai đại học, tôi và nhiều bạn bè đã bắt đầu làm việc thêm ở các công ty, thậm chí những công việc liên quan ít đến chuyên ngành của mình. Điều này không chỉ vì lợi ích tài chính mà còn vì mong muốn tìm hiểu sâu hơn về ngành nghề và có những trải nghiệm thực tế. Trong ngành kiến trúc, mặc dù chúng tôi hiểu rằng công việc đồ án có thể rất nặng, nhưng việc làm thêm luôn là một cơ hội mở rộng kỹ năng.
Sau hơn hai năm làm việc ở hai công ty khác nhau, chúng tôi có một bảng danh mục dự án đầy đủ để chứng minh khả năng của mình. Thậm chí, tại một công ty trước đó, có một đồng nghiệp chỉ mới 18 tuổi, không có bằng cấp cao nhưng đã có năm năm kinh nghiệm làm việc. Năm sau đó, anh ấy đã trở thành một phần quan trọng của đội ngũ, trong khi nhiều người khác cùng lứa tuổi vẫn chưa tốt nghiệp. Điều này chứng minh rằng yêu cầu về kinh nghiệm là hoàn toàn có lý. Rất nhiều người đã tự học hỏi từ công việc và phát triển kỹ năng nhanh chóng, mặc dù có thể thiếu một số kiến thức chuyên ngành nhất định. Điều quan trọng là tôn trọng và tận tâm với ngành nghề mà họ lựa chọn.”
Chia sẻ thêm về vấn đề này, một ý kiến đồng tình khác được đưa ra khi chỉ ra một thực trạng phổ biến: “Kinh nghiệm thực tế là tổng hợp từ các dự án, đồ án môn học, và quá trình thực tập. Theo tôi, có một số sinh viên không đặt quan tâm đúng mức vào khía cạnh này khi theo học, thậm chí có những người chỉ tham gia thực tập với mục đích đơn giản là để có giấy chứng nhận, trong khi thời gian thực tập lại được sử dụng để làm việc thêm kiếm thu nhập. Vì vậy, tôi muốn chia sẻ một lời khuyên, đó là sinh viên nên tham gia và thực hiện các dự án và đồ án môn học trong trường một cách có ý nghĩa. Đồng thời, trong thời gian thực tập, họ nên tập trung hoàn thành các nhiệm vụ mà công ty giao, thậm chí nên tìm hiểu và đề xuất tham gia vào những nhiệm vụ mà họ mong muốn thực hiện trong tương lai thông qua sự hướng dẫn của người hướng dẫn thực tập tại công ty.”
Lời khuyên cho sinh viên
Việc thực tập trong quá trình học là một bước quan trọng để tích luỹ kinh nghiệm và chuẩn bị cho sự nghiệp sau này. Dưới đây là một số lời khuyên cho sinh viên về việc thực tập :
Bắt đầu sớm: Đừng chần chừ khi bắt đầu thực tập. Ngay từ những năm đầu của đại học, hãy tìm kiếm cơ hội thực tập để có thể tích lũy kinh nghiệm từ sớm.
Lựa chọn công ty phù hợp: Chọn công ty có liên quan đến lĩnh vực bạn quan tâm và đang học. Điều này giúp bạn áp dụng kiến thức học được và xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành.
Đặt mục tiêu rõ ràng: Trước khi bắt đầu thực tập, đặt ra những mục tiêu cụ thể mà bạn muốn đạt được. Điều này giúp bạn tập trung và định hình cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn của mình.
Học hỏi từ mọi người: Thực tập là cơ hội tuyệt vời để học hỏi từ người có kinh nghiệm. Hãy hỏi và thảo luận với đồng nghiệp, quản lý, và những người có thể chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của họ.
Tích lũy kinh nghiệm thực tế: Hãy tham gia vào các dự án thực tế và nhiệm vụ công việc. Kinh nghiệm thực tế sẽ giúp bạn áp dụng lý thuyết đã học và phát triển kỹ năng thực tế.
Xây dựng mạng lưới quan hệ: Gặp gỡ và tạo mối quan hệ với người làm việc trong lĩnh vực của bạn. Mạng lưới quan hệ có thể mở ra những cơ hội nghề nghiệp sau này.
Chủ động và sáng tạo: Không ngần ngại đề xuất ý kiến, đặt câu hỏi, và tham gia vào những hoạt động sáng tạo. Sự chủ động sẽ làm tăng giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.
Lưu ý đến phản hồi: Hãy chấp nhận phản hồi tích cực và xây dựng từ phản hồi tiêu cực. Điều này giúp bạn không chỉ hiểu rõ hơn về mình mà còn phát triển những khả năng cần thiết cho sự thành công.
Giữ liên lạc: Sau khi kết thúc thực tập, giữ liên lạc với các đồng nghiệp và người hướng dẫn của bạn. Điều này có thể mở ra những cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Tận hưởng trải nghiệm: Cuối cùng, hãy tận hưởng mỗi khoảnh khắc thực tập. Đây là giai đoạn quan trọng trong sự phát triển của bạn, vì vậy hãy học hỏi và tận hưởng những cơ hội mà nó mang lại.
Trên đây là những lời khuyên cho những quan điểm xoay quanh vấn đề đòi hỏi kinh nghiệm ở ứng viên mới tốt nghiệp và những lời khuyên cho sinh viên về vấn đề thực tập. Vậy theo bạn, ra trường thiếu kinh nghiệm có phải là lỗi của sinh viên? Và yêu cầu này là hợp lý hay vô lý?
