Khi đề cập đến “OT,” có hai trường hợp: tự nguyện làm thêm giờ và việc làm thêm giờ do yêu cầu công việc. Trong bài viết sau đây, cùng Worklink phân tích những khía cạnh tích cực và tiêu cực của việc tự nguyện làm thêm giờ, đồng thời khám phá quan điểm “không tự giác làm thêm giờ là chưa đủ sự cống hiến”.
“OT” là gì?
“OT,” viết tắt của Overtime, là khoảng thời gian mà người lao động làm việc ngoài giờ. Thời gian “OT” mỗi ngày được tính bằng tổng thời gian làm việc trong ngày trừ đi thời gian đã được thỏa thuận trên hợp đồng làm việc. Mức chi trả cho thời gian “OT” có thể thay đổi tùy thuộc vào từng doanh nghiệp, và cũng có các doanh nghiệp không chi trả cho việc làm ngoài giờ này.
Quan điểm xoay quanh việc tự nguyện “OT”
Nếu bạn thảo luận với 10 người, tin rằng hầu hết sẽ đồng tình rằng làm thêm giờ (“OT”) là biểu hiện của sự cam kết và cống hiến đối với công việc. Ngược lại, đối với những người chỉ làm giờ chính thức, tỷ lệ đồng ý này sẽ tự nhiên giảm đi.
So sánh này giống như việc nếu bạn ngồi lâu trước bàn học, bạn được coi là người chăm chỉ học tập, trong khi nếu bạn dành ít thời gian hơn, bạn có thể bị coi là người thích giải trí hơn. Thực tế là việc làm thêm giờ không hẳn là một bằng chứng rõ ràng về tinh thần cống hiến và tài năng. Mục tiêu ngắn hạn của mọi người đều liên quan đến KPI, tốc độ thăng tiến và thu nhập, và mỗi người có cách riêng để đạt được mục tiêu đó. Việc bạn dành ít thời gian hơn không có nghĩa là bạn ít chú tâm vào công việc, đây là một quan điểm không đúng.
Tuy nhiên, vẫn có những tình huống khi làm thêm giờ thực sự mang lại kết quả chất lượng, đặc biệt trong những trường hợp khẩn cấp. Nếu xem xét từ góc độ lợi ích, những lần làm thêm giờ thành công như vậy không chỉ giúp bạn ghi điểm với cấp trên mà còn giúp bạn rèn luyện khả năng làm việc dưới áp lực và trong điều kiện công việc cao cường độ.
Lợi ích của việc tự nguyện “OT”
Tự nguyện “OT” có thể mang lại nhiều lợi ích đáng kể. Dưới đây là một số ưu điểm của việc làm thêm giờ:
- Tăng thu nhập: Một lợi ích rõ ràng của làm thêm giờ là khả năng tăng thu nhập. Thường xuyên, làm thêm giờ được tính là làm việc ngoài giờ làm việc chính và được trả mức lương cao hơn. Điều này có thể tạo ra một nguồn thu nhập bổ sung đáng kể cho nhân viên.
- Nhận thưởng hoặc phụ cấp: Một số công ty có chính sách thưởng cho nhân viên làm thêm giờ, bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp hoặc các chế độ đãi ngộ khác. Làm thêm giờ có thể cung cấp cơ hội nhận các khoản thưởng hoặc lợi ích khác từ công ty.
- Phát triển kỹ năng và kinh nghiệm: Làm thêm giờ có thể là cơ hội để phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm. Qua việc làm thêm giờ, nhân viên có thể tiếp tục học hỏi, đối mặt với thách thức mới và phát triển khả năng giải quyết vấn đề, điều này có thể là tài sản quý giá trong sự nghiệp.
- Xây dựng lòng trung thành và thăng tiến: Làm thêm giờ có thể thể hiện sự cam kết và lòng trung thành với công việc. Sự sẵn lòng và tận tâm của nhân viên làm thêm giờ có thể tạo ra ấn tượng tích cực đối với quản lý công việc, có thể tăng khả năng thăng tiến và sự tin tưởng từ công ty.
- Hỗ trợ hoàn thành công việc và đạt mục tiêu: Trong một số trường hợp, làm thêm giờ có thể giúp hoàn thành công việc đúng thời hạn và đạt được các mục tiêu quan trọng. Làm thêm giờ cung cấp thời gian và khối lượng công việc cần thiết để đáp ứng yêu cầu và đạt được kết quả mong muốn.
Bất lợi của việc làm thêm giờ
Mệt mỏi và căng thẳng là hậu quả của việc làm thêm giờ, đặc biệt khi nó trở thành một thói quen đều đặn. Điều này có thể gây tổn thương đến sức khỏe và tạo ra sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Sự suy giảm hiệu suất là một hậu quả khác của làm việc quá giờ. Khi bạn liên tục làm việc trong thời gian dài, hiệu suất làm việc và sự tập trung có thể giảm xuống, dẫn đến sai sót và mất tinh thần làm việc.
Làm việc ngoài giờ cũng ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nếu phải làm việc thêm giờ liên tục, bạn có thể không dành đủ thời gian cho gia đình, bạn bè hoặc các hoạt động giải trí, làm mất đi sự cân bằng trong cuộc sống.
Việc làm việc nhiều giờ cũng mang theo rủi ro về sức khỏe. Việc tiêu thụ quá nhiều thời gian làm việc có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, bao gồm căng thẳng, rối loạn giấc ngủ và vấn đề tâm lý.
Ngoài ra, làm việc ngoài giờ cũng có thể làm mất đi thời gian dành cho sở thích cá nhân như thể thao, đọc sách hoặc tham gia các hoạt động xã hội. Điều này có thể dẫn đến sự thiếu cân nhắc và mất niềm vui trong cuộc sống.
Tóm lại, quyết định có nên làm thêm giờ hay không không thể có câu trả lời tuyệt đối. Tự giác làm thêm giờ có thể mang lại kết quả tích cực, miễn là bạn có khả năng quản lý thời gian một cách hiệu quả, bảo vệ sức khỏe và duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, không tự nguyện “OT” không nhất thiết có nghĩa là không đủ cống hiến cho công việc, điều này phụ thuộc vào từng người và ngữ cảnh công việc cụ thể.
