Phó phòng hành chính nhân sự
Full time trong Hành chính/Thư ký/Trợ lý Lưu hồ sơ Chia sẻ việc đến 1 emailYêu Cầu Công Việc
-
Mã Việc Làm 119043
-
Cấp bậc Quản lý
-
Số lượng cần tuyển 1
-
Kinh nghiệm 4 Năm+
-
Giới tính Nam & Nữ
-
Học Vấn Đại học
-
Ngoại Ngữ Không yêu cầu
Chi tiết tin tuyển dụng
DOANH NGHIỆP TRÊN 500 NHÂN SỰ TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG CẦN TUYỂN PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ.
CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN
– Lương thưởng hàng năm
– Thu nhập 25-35tr/tháng.
– Đóng bảo hiểm theo quy định,
– Ngày nghỉ: chủ nhật và các ngày lễ theo quy định của Luật
– Team Building và du lịch hàng năm, tiệc hàng năm
– Có bảo hiểm hiêm sức khỏe 24h và nhiều phúc lợi hấp dẫn khác.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, thu nhập, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, …
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty
• Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
• Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ, …
• Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục nhân sự theo luật lao động
• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.
• Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty
• Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, báo cáo môi trường, xử lý nước thải, …
• Thực hiện các Công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc.* Lưu ý: ứng viên vui lòng gửi CV tiếng Việt.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành có liên quan.
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương của doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng hoặc công ty có mô hình quản trị theo hệ thống.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực, các văn bản giấy tờ liên quan đến ngành nghề hoạt động của công ty. - Giới tính Nam/Nữ.
- Độ tuổi từ 30-40.
• Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp tốt
Các công việc khác bạn có thể thích
-
Admin Staff up (Bắc Ninh Factory)
- Bắc Ninh, KCN Yên Phong mở rộng, Dũng Liệt, Yên Phong
