Yêu cầu khi tuyển dụng phó phòng đào tạo hành chánh – nhân sự

Yêu cầu khi tuyển dụng phó phòng đào tạo hành chánh – nhân sự : Đọc cùng Worklink!
Đào tạo là một chương trình giúp nhân viên học các kiến thức hoặc kỹ năng cụ thể để cải thiện hiệu suất trong vai trò hiện tại của họ. Phát triển mở rộng hơn và tập trung vào tăng trưởng nhân viên và hiệu suất trong tương lai, thay vì vai trò công việc ngay lập tức. Các chương trình đào tạo và phát triển tốt giúp bạn giữ đúng người và tăng trưởng lợi nhuận. Khi cuộc chiến giành nhân tài hàng đầu trở nên cạnh tranh hơn, các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Theo Báo cáo học tập tại nơi làm việc năm 2019 từ LinkedIn, 82% chuyên gia L & D nói rằng giám đốc điều hành của họ tích cực hỗ trợ nhân viên tham gia học tập chuyên nghiệp và 59% cho biết họ sẽ chi nhiều hơn cho ngân sách học tập trực tuyến của họ.

Yêu cầu khi tuyển dụng phó phòng đào tạo

Đề xuất với Giám đốc và xây dựng các phương án tuyển dụng, quản lý nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
Đề xuất lên Giám đốc các phương án xây dựng các vấn đề thuộc lãnh vực Hành chánh – Nhân sự như: Chế tài quản lý, tiêu chí đánh giá nhân sự, chế độ lương, thưởng…
Đề xuất lên Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu nhân sự phù hợp với cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
Đề xuất với Giám đốc về chiến lược đào tạo nhân sự, phát triển nhân sự cho Công ty.
Xây dựng các tiêu chí nhân sự và trực tiếp tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự phù hợp với điều kiện SXKD của Công ty.
Đề xuất và xây dựng cơ cấu phân công và bổ nhân sự hợp lý.
Nghiên cứu, soạn thảo các chế tài liên quan đến quản trị nhân sự.
Xây dựng, cải tiến các chính sách như: lương, thưởng, đào tạo, thu hút nhân sự phù hợp với đặc điểm SXKD của Công ty.
Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện HĐLĐ, cam kết lao động, thực hiện các nội quy của Công ty đối với người lao động. Đồng thời đề xuất các biện pháp xử lý (phạt, thưởng…).
Xây dựng các kế hoạch và các quy định liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
Đề xuất giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo, tranh tụng, công nợ…
Thực hiện công tác đối ngoại với các cơ quan liên quan theo yêu cầu công việc.

Yêu cầu kĩ năng

Trình độ: Đại học, trên đại học
Ngành nghề: Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật
Kỹ năng:
Có kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và quản lý;
Lập kế hoạch công việc;
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán;
Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề;
Phỏng vấn, đánh giá nhân sự;
Nắm vững các quy định của Pháp luật về tổ chức doanh nghiệp, luật lao động, luật dân sự.
Am hiểu các quy định, nguyên tắc, phương pháp duy trì và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
Duy trì các mối quan hệ và xử lý các bất đồng xung đột trong tổ chức.
Khả năng chịu áp lực cao;
Phong cách làm việc quyết đoán. Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc…

Kinh nghiệm:
10 năm về công tác quản trị nhân sự, trong đó có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu về các công tác: tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ – thù lao, đánh giá nhân sự, xây dựng các chế tài quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm quản lý, điều hành công tác Tổ chức – Hành chính trong các Công ty xây dựng, sản xuất có quy mô lớn từ 150 lao động trở lên.

Nếu bạn sẵn sàng làm việc với các nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm thấy tài năng bạn cần để giúp doanh nghiệp thành công, hãy liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng tại Worklink Việt Nam ngay hôm nay.