Khi bị sa thải, người lao động thường phải đối mặt với căng thẳng và lo âu về công việc và tài chính trong tương lai. Tuy nhiên, pháp luật đã quy định một số quyền lợi để bảo vệ người lao động trong tình huống này. Bài viết này, Worklink sẽ trình bày chi tiết những quyền lợi đó.
Trường hợp người lao động có thể bị sa thải
Dưới đây là một số trường hợp khiến người lao động có thể bị sa thải trong quá trình làm việc:
- Hành vi vi phạm nghiêm trọng: Những hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc là những vi phạm nghiêm trọng và không thể chấp nhận trong môi trường làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc công nghệ: Việc tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ hoặc xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động cũng có thể dẫn đến việc sa thải.
- Tái phạm trong thời hạn kỷ luật: Nếu người lao động tái phạm trong thời gian bị kỷ luật mà không có sự cải thiện, việc sa thải có thể được thực hiện để bảo vệ quyền lợi và tài sản của người sử dụng lao động.
- Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng: Người lao động tự ý bỏ việc trong khoảng thời gian quy định mà không có lý do chính đáng có thể bị sa thải. Tuy nhiên, các trường hợp như thiên tai, hỏa hoạn, hoặc bệnh tật được chứng minh bằng giấy tờ từ cơ sở y tế có thẩm quyền có thể được xem xét là lý do chính đáng.
