Lưu ý cần biết khi tuyển dụng phó phòng nhân sự: Đọc cùng worklink!
Nhân sự được sử dụng để mô tả cả những người làm việc cho một công ty hoặc tổ chức và bộ phận chịu trách nhiệm quản lý các nguồn lực liên quan đến nhân viên. Thuật ngữ nhân sự ra đời vào những năm 1960 khi giá trị của quan hệ lao động bắt đầu thu hút sự chú ý và khi các khái niệm như động lực, hành vi tổ chức và đánh giá lựa chọn bắt đầu hình thành.
Quản lý nguồn nhân lực là một thuật ngữ hiện đại, được sử dụng để mô tả việc quản lý và phát triển nhân viên trong một tổ chức. Cũng được gọi là quản lý nhân sự và phát triển thành phòng nhân sự:
Phòng nhân sự sẽ tập trung vào một số lĩnh vực chính như sau:
Tuyển dụng và nhân sự
Bồi thường và phúc lợi
Đào tạo và học tập
Quan hệ lao động và nhân viên
Phát triển tổ chức
Chức danh nghề nghiệp liên quan bao gồm:
Chuyên gia phát triển đào tạo
Giám đốc nhân sự
Chuyên gia lợi ích
Tổng giám đốc nhân sự
Tuyển dụng phó phòng nhân sự
Chuyên gia phân tích và bồi thường
Quản lý đào tạo và phát triển
Nhà tuyển dụng
Chuyên viên phân tích
Mô tả công việc vị trí tuyển dụng phó phòng nhân sự tại Việt Nam
Tham mưu cho BGĐ trong việc tổ chức bộ máy, xây dựng hệ thống quy chế quản lý và xây dựng văn hóa trong Công ty.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Nghiên cứu, xây dựng các chính sách đào tạo,phát triển nhân sự, thăng tiến và thay thế nhân sự.
Xây dựng và quản lý quy chế lương – thưởng- hoa hồng; Quy trình quản lý nhân sự.
Xây dựng chính sách nhân sự hàng năm, nội quy lao động, chế độ khen thưởng, kỷ luật.
Tiến hành thanh toán lương, hoa hồng hàng tháng cho CBNV, cộng tác viên, chi phí đào tạo, chi phí đóng BHXH, BHYT.
Phụ trách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Phối hợp với nhân sự tập đoàn truyền thông nội bộ, xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Đối thoại người lao động.
Xây dựng các chương trình thi đua theo từng thời kỳ.
Đề xuất các phương án Marcom, các giải pháp quảng bá thương hiệu, hình ảnh, sản phẩm của Công ty một cách hiệu quả.
Quản lý hồ sơ, thông tin người lao động theo quy định hiện hành.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.
Yêu cầu vị trí tuyển dụng phó phòng nhân sự tại Việt Nam
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Luật, Thương mại, Quản trị Kinh doanh.
- Kinh nghiệm: Có từ 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng/ khả năng:
Thành thạo vi tính văn phòng.
Kỹ năng soạn thảo hợp đồng, văn bản tốt.
Kỹ năng giao tiếp, sắp xếp công việc tốt.
Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
Nhanh nhẹn, Chăm chỉ, trung thực,cẩn thận, tác phong chuyên nghiệp
Nếu bạn muốn thu hút các chuyên gia tài năng nhất ở Việt Nam, thì bạn nên liên lạc ngay với Worklink ngay bây giờ để bắt đầu xây dựng một đội ngũ tuyệt vời có tầm cỡ cao nhất có thể.
