Kinh nghiệm phỏng vấn câu lạc bộ : Những câu hỏi khó nhất

Kinh nghiệm phỏng vấn câu lạc bộ : Những câu hỏi khó nhất. Sau đây là một số câu hỏi khó nhất mà bạn sẽ phải đối mặt trong kinh nghiệm phỏng vấn câu lạc bộ. Cùng tìm hiểu với worklink nào!

Kinh nghiệm phỏng vấn câu lạc bộ : Những câu hỏi khó nhất.

Kinh nghiệm phỏng vấn câu lạc bộ: Tại sao tôi nên cho bạn gia nhập câu lạc bộ ?


Một câu trả lời mẫu: “Tôi nhận ra rằng có khả năng làm công việc này. Đối với công việc, niềm đam mê xuất sắc của tôi. Tôi nhiệt tình cam kết tạo ra kết quả thực sự “

Mục tiêu tầm xa của bạn là gì?


Một câu trả lời mẫu: “Trong vòng năm năm, tôi muốn trở thành kế toán viên giỏi nhất mà công ty bạn có trong đội ngũ nhân viên. Tôi muốn làm việc để trở thành chuyên gia mà người khác tin tưởng. Và khi làm như vậy, tôi cảm thấy mình sẽ được chuẩn bị đầy đủ để đảm nhận bất kỳ trách nhiệm lớn hơn nào có thể được trình bày trong dài hạn. Ví dụ, đây là những gì tôi đang làm để chuẩn bị cho bản thân mình “

Trong vòng năm năm, tôi muốn trở thành kế toán viên giỏi nhất

Giáo dục của bạn đã chuẩn bị cho sự nghiệp của bạn như thế nào?


Một câu trả lời mẫu: “Giáo dục của tôi đã tập trung vào việc không chỉ học các nguyên tắc cơ bản, mà còn vào ứng dụng thực tế của thông tin học được trong các lớp đó. Ví dụ, tôi đóng vai trò chính trong một dự án lớp học nơi chúng tôi thu thập và phân tích dữ liệu thực hành tốt nhất từ ngành này. Hãy để tôi nói cho bạn biết thêm về kết quả. “

Bạn đã bao giờ có mâu thuẫn với sếp chưa? Làm thế giải quyết?


Một câu trả lời mẫu: “Vâng, tôi đã có xung đột trong quá khứ. Không bao giờ có những mâu thuẫn lớn, nhưng đã có những bất đồng cần phải giải quyết. Tôi thấy rằng khi xảy ra xung đột, nó giúp hiểu đầy đủ quan điểm của người khác, vì vậy Tôi dành thời gian để lắng nghe quan điểm của họ, sau đó tôi tìm cách đưa ra giải pháp hợp tác. Ví dụ: “

Tôi thấy rằng khi xảy ra xung đột, nó giúp hiểu đầy đủ quan điểm của người khác,

Kinh nghiệm phỏng vấn câu lạc bộ: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?


Hầu hết các cuốn sách nghề nghiệp nói với bạn để chọn một điểm mạnh và sau đó chỉ đơn giản là trình bày nó như một điểm yếu. Chẳng hạn như: “Tôi làm việc quá nhiều. Tôi chỉ làm việc và làm việc và làm việc.” Sai lầm. Trước hết, sử dụng một điểm mạnh và thể hiện nó như một điểm yếu là lừa dối. Bạn đang nói dối. Thứ hai, nó bỏ lỡ toàn bộ điểm của câu hỏi.
Bạn nên chọn một điểm yếu mà bạn đã tích cực làm việc để khắc phục. Một câu trả lời mẫu: “Trước đây tôi đã gặp rắc rối với việc lập kế hoạch và ưu tiên. Tuy nhiên, hiện tôi đang thực hiện các bước để khắc phục điều này. Tôi hiện đang sử dụng một ứng dụng lập kế hoạch để lên kế hoạch tốt hơn và ưu tiên cho”, sau đó rút điện thoại của bạn ra hiển thị cách bạn đang sử dụng ứng dụng.

Worklink là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp tôn trọng cơ hội bình đẳng và giá trị đa dạng. Chúng tôi không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng hôn nhân. Nếu bạn sẵn sàng làm việc với các nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm thấy tài năng bạn cần để giúp doanh nghiệp thành công, hãy liên hệ với các chuyên gia tuyển dụng tại Worklink Việt Nam ngay hôm nay.